第125章 XH-W1000手持激光焊研发成功(3/N)

    新的一学期开学，前几天还是照样开班会。

    总结过去，做好当前，迎接未来。

    班会汇总上个学期的综合分，几篇论文加分很高，沐阳毫无疑问拿到系第一名。

    沐阳很重视这排名，这可关系到是否能获得成就点。

    第二天上午, 辅导员告诉沐阳，院里推荐他成为国家奖学金名单，帮他向学校提交个人资料了。

    沐阳听到这个消息很高兴，这是他前世可没能拿到的荣誉，如今弥补了遗憾。

    八千块钱对沐阳来说不多，但他看重的是荣誉，也许会带给他成就点。

    果然, 下午的时候, 沐阳收到系统提示。

    ★系统提示：大一下学期学绩点系第一, 系综合第一，成就点 2★

    ★系统提示：获得国家奖学金，成就点 1.5★

    个人总成就点：41

    成就点积累到41点，感觉真不容易呀。

    这41个成就点，倒是可以购买几项国内一流技术。

    但有些国内一流技术所需要的成就点比较高，比如飞机，它涵盖的零配件、技术类型太多了，也只能买下几种技术而已，不如专精某一核心零部件, 当然几十点成就点也买不到飞机发动机技术。

    除了学校的事情，沐阳把精力放在激光焊项目上。

    奈雪有杨念负责，星海机械的阀门堆焊有周晨负责，通过最近段时间观察，他比较放心。

    最近, 手持激光焊设备终于装配调试成功，并定型。

    五月份开始画图, 六月份加工零配件, 组装, 在七月份装出第一台样机，并试焊成功，之后，沐阳弄好发明专利资料之后，就交给公司的法务部申请了。

    出样子后，还需要进一步优化，主要是找出适合批量生产的工艺，优化结构，要考虑批量生产的效率和生产成本。

    搞机械研发的都明白，弄一辆概念汽车容易，但想批量生产，难如登天。

    在8月20日，终于定机型。

    定机型如此快，这还是由于沐阳开始设计的结构都考虑到了后续的加工工艺，少走了许多弯路，优化的主要是一些细节问题。

    品牌名称直接采用公司名称“星海”，机型为XH-W1000（XH为星海的拼音字母，W为welding焊接，1000即功率）。

    主要参数有：

    激光功率：1000W

    传导类型：光纤

    激光波长：1080nm

    扫描宽度：1.5-5mm

    ......

    重量：150KG（包括送丝机、激光器和水箱）

    主机尺寸（mm）：600×1050×1050

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    目前开始小批量生产, 已经累积组装好10台样机。

    但还不能大批量生产，一是最重要的工装夹具还没有准备好，目前沐阳在设计工装夹具。

    工装夹具影响到加工效率和工件装夹精度，一般水平的机械工程师做不好这项工作，沐阳亲自设计。

    当然，等公司规模大了，这些非核心的设计，沐阳不会再插手，一个人再厉害，精力也有限。

    第二，新厂房还在建造当中，最快在11月份才能投入使用。

    有样机，已经可以开展销售业务了。

    沐阳在8月份通过猎头公司，招聘了两名副总，杨海和张萧峰，都是三四十岁的中青年。

    原来的周晨，比较擅长技术管理，沐阳让他担任副总经理兼总工程师，负责技术部、采购部和生产部，原来的仓库纳入生产部。

    杨海擅长业务拓展和销售，负责星海机械公司的业务部和市场营销部，但在下面设立两个主管，一个负责阀门堆焊业务，另一个负责激光焊业务，主管与副总相互平衡、监督。

    张萧峰负责人事部、总经办、法务部和质量部。

    沐阳想把质量部作为独立部门，不和生产部混一起，就是怕周晨既作球员，又当裁判。

    法务部是新成立的部门，负责公司法律纠纷，协助公司申请、整理发明专利事项。

    今后，沐阳只管研发产品，做自己最擅长的工作。

    而财务部的财务主管，直接向沐阳汇报，大额采购必须经过沐阳签字才能采购，小额采购，各副总可以直接批准，然后递交给采购部，也避免了沐阳签字工作太繁琐。

    星海机械公司共10个部门，员工总数250名。

    各部门结构和人员完善，沐阳才感觉星海像个公司。

    沐阳让财务估算了下，年度人工成本达到850万元。

    星海机械办公楼挤不下这么多人办公，先在旁边租了一栋楼作为临时办公楼，小食堂也容纳不了这么多人，分时间段就餐。

    当前，星海机械公司的核心工作就是销售手持激光焊机。